면접 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요 다름이 아니라 제가 1차 면접 합격 후 2차 면접을 보게 되었습니다 혹시 1차에서 했던 자기소개나 장단점, 지원동기를 다시 물어보신다면 1차와 동일하게 답변해도 되는지 궁금합니다. 1차와 2차 사이 텀이 짧기도 하고 면접관은 1차와 2차가 (일부) 겹친다고 하셔서 똑같이 말하면 중복된다는 건 알게 되실것 같아요 !
2025.09.08
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00년생(만 25세)/ 여자/ 학교 인서울 중하위권/ 경제학부/ 학점 3.2 올해 노무사1차를 합격하고 2차를 준비하고 있습니다 그러나 2차 공부가 생각보다 어려워서 걱정이 되고 취직에 중요한 시기를 놓치고 있는것일까봐 불안합니다 그래서 노무사 준비는 앞으로 딱 일년 하고 털고 나오려합니다 그외 준비된 자격증이나 대외활동 공모전 인턴 등등 전부 없습니다 내년 시험을 치고 난 후 취준 시작한다면 컴활 영어 준비 등 인턴도 지원해보며 바닥부터 올라가야할 것 같습니다 영어점수는 노무사 응시자격인 지텔프 65점 있고, 영어에 자신이 없어서 토익 900점대의 고득점은 어려울거같습니다 원하는 직무는 인사, 노무 쪽입니다 다만 학점이 낮아서 사기업보단 공기업을 준비하는게 가능성이 높지 않을까 생각중입니다 커버가능하다면 사기업도 노력해보고싶습니다 중견이나 강원도 근무도 좋습니다 노무사 1차합격이 인사 노무 쪽 취업에 유리할지, 공기업 취직에도 도움이 될 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요 하반기 공채 지원 예정입니다. 인사 직무 지원 예정인데 남은 기간동안 데이터 분석 부트캠프 vs 미래내일 일경험 인턴형 중 어느 것이 더 도움이 될 지 조언을 얻고자 글을 작성하였습니다. 현재 스펙 부분은 공인노무사 1차합격, erp 정보관리사 인사 1급, 경영지도사 인적자원관리, itq 한글,엑셀 A 오픽 im2 입니다!
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
00년생(만 25세)/ 여자/ 학교 인서울 중하위권/ 경제학부/ 학점 3.2 올해 노무사1차를 합격하고 2차를 준비하고 있습니다 그러나 2차 공부가 생각보다 어려워서 걱정이 되고 취직에 중요한 시기를 놓치고 있는것일까봐 불안합니다 그래서 노무사 준비는 앞으로 딱 일년 하고 털고 나오려합니다 그외 준비된 자격증이나 대외활동 공모전 인턴 등등 전부 없습니다 내년 시험을 치고 난 후 취준 시작한다면 컴활 영어 준비 등 인턴도 지원해보며 바닥부터 올라가야할 것 같습니다 영어점수는 노무사 응시자격인 지텔프 65점 있고, 영어에 자신이 없어서 토익 900점대의 고득점은 어려울거같습니다 원하는 직무는 인사, 노무 쪽입니다 다만 학점이 낮아서 사기업보단 공기업을 준비하는게 가능성이 높지 않을까 생각중입니다 커버가능하다면 사기업도 노력해보고싶습니다 중견이나 강원도 근무도 좋습니다 노무사 1차합격이 인사 노무 쪽 취업에 유리할지, 공기업 취직에도 도움이 될 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요 하반기 공채 지원 예정입니다. 인사 직무 지원 예정인데 남은 기간동안 데이터 분석 부트캠프 vs 미래내일 일경험 인턴형 중 어느 것이 더 도움이 될 지 조언을 얻고자 글을 작성하였습니다. 현재 스펙 부분은 공인노무사 1차합격, erp 정보관리사 인사 1급, 경영지도사 인적자원관리, itq 한글,엑셀 A 오픽 im2 입니다!
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
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